2025 HSA 납입규칙 완전정복 — 월별 자격·연간 한도·추가납입까지 한눈에
HSA는 “얼마나 넣을 수 있느냐”보다 “언제 넣을 수 있느냐”가 더 중요합니다.
매달 HSA 자격 여부가 달라지면 최종 공제액도 크게 달라지고, 특히 last-month rule과 testing period를 잘못 이해하면 다음 해에 소득추가·10% 가산세까지 발생할 수 있습니다.
📑 목차
1️⃣ 2025년 HSA 납입 한도(Self-only vs Family)
HSA 한도는 HDHP 가입 형태에 따라 정해집니다. Self-only(본인 단독)인지 Family Coverage(가족 전체 커버)인지가 핵심입니다.
- Self-only 가입자 한도: 2025년 상향 조정 예정 (매년 물가 반영)
- Family Coverage 가입자 한도: Self-only의 약 2배 수준
다만 총 합산이 IRS 한도를 넘으면 초과금은 소득에 포함되고 6% 벌금이 발생합니다.
2️⃣ 월별 자격·월별 계산 규칙
HSA 한도는 “연간 자격자면 연간 한도 × 100%”지만, 연중 일부 달만 자격이 있으면 그 달수에 비례하여 계산해야 합니다.
월별 계산 공식:
▸ Self-only 한도: $4,150 가정
▸ 2025년 중 6개월만 HDHP 가입
→ HSA 한도 = $4,150 × (6 ÷ 12) = $2,075
“5월에 HDHP 가입했는데, 내 한도는 어떻게 돼요?” → 답: 5월~12월 = 8개월 자격 → 8/12만큼만 납입 가능.
3️⃣ Last-Month Rule — 12월 1일 규칙
HSA의 가장 유명한 규칙.
12월 1일에 HSA 자격이 있다면 그 해 전체(1~12월)에 자격이 있었던 것으로 간주하여 연간 한도를 100% 채울 수 있게 허용합니다.
▸ 2025년 12월 1일에 Family HDHP에 가입
→ 원래는 1개월 자격(12월만) → 1/12만 납입 가능
하지만 Last-month rule 덕분에 Family 연간 한도 100% 납입 가능!
그 다음에 소개할 Testing Period를 통과해야 진짜로 인정됩니다.
4️⃣ Testing Period — 자격 유지 실패 시 가산세
Last-month rule로 연간 한도를 모두 넣었다면, 그 다음 해 12월 31일까지(=12개월) HSA 자격을 유지해야 합니다. 이를 Testing Period라고 합니다.
▸ 2025년 12월에 HDHP 가입 → Family 한도 $8,300 모두 넣음
▸ 그런데 2026년 5월에 HDHP를 취소
→ 2025년에 “조기 인정”된 금액 중 실제 자격월수를 초과한 금액은 2026년 소득에 포함 & 10% 가산세 발생.
HDHP 해지, 일반 플랜으로 변경, FSA 선택 실수 등으로 HSA 자격을 잃으면 가산세가 싸지 않기 때문에 신중히 결정해야 합니다.
5️⃣ 55세 이상 Catch-up(추가납입) 규칙
55세 이상이면 연간 한도에 $1,000 추가 납입이 가능합니다.
단, 부부라면 다음 조건을 반드시 기억해야 합니다.
- 추가납입은 “각자 계좌”에만 가능 — 부부가 공동으로 잘못 넣으면 오류
- 배우자도 55세 이상이라면 배우자 명의 HSA를 별도로 개설해야 추가납입 가능
- Catch-up 금액은 월비례 계산 없음 → 55세 되는 해에는 연간 $1,000 전액 가능
▸ 남편: 56세, Family HDHP 가입 → 본인 HSA에 $1,000 추가납입 가능
▸ 아내: 53세 → 추가납입 불가
▸ 아내가 55세가 되는 해 → 그때부터 별도 HSA를 개설해야 $1,000 가능
💬 FAQ
각 달의 상태에 따라 Self-only/Family 비율을 각각 계산해서 합산합니다.
네. 고용주 납입 포함 총합이 IRS 한도를 넘으면 안 됩니다.
본인이 그 플랜에 커버되면 HSA 자격이 사라져 가산세가 발생할 수 있습니다.
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